La compagnie ARIS s’engage dans une démarche éthique vis-à-vis :

- de ses employés en veillant à une relation honnête, un management juste et équitable, un environnement de travail sain et sécurisé exempt de toute forme de discrimination et de harcèlement ;

- de ses clients en s’engageant à respecter les délais convenus ainsi qu’une haute qualité de services conformes aux standards éthiques ;

- de la communauté humaine au sein de laquelle elle évolue par un comportement responsable dans le respect des règles et valeurs locales ;

- de ses partenaires en recherchant une profitabilité dans une saine disciple financière et la transparence ;

- des partenaires et des fournisseurs par un traitement juste et des échanges professionnels.

Les employés de la compagnie s’engagent à l’honnêteté et l’objectivité dans l’exercice de leur fonction et à un comportement responsable vis-à-vis de la compagnie et de ses clients. Tous cadeaux donnés ou reçus ne sont pas autorisés. Toute dépense doit être justifiée d’un reçu. D’une manière générale, les employés ne doivent pas profiter de leur fonction pour en tirer un profit personnel. Ils ne sont pas autorisés à utiliser la couverture d’agent public dans le cadre de leurs activités au sein de la compagnie. Ils doivent se comporter de manière à ne pas nuire à l’image et la réputation de la compagnie et veiller à la préservation et à la sauvegarde de ses biens matériels et immatériels.

ARIS n’accorde pas de pots de vin et ne pratique aucune sollicitation financière indue à des tiers en contrepartie de services ou d’informations. En cas de recours à un consultant, la compagnie doit impérativement veiller à la conformité de ce dernier aux termes du ce code. Dans le cas contraire la compagnie s’engage à exclure ce sous-traitant de ses activités.

Aris favorise un environnement de travail sain à ses employés et ne tolère aucune discrimination ni harcèlement. La compagnie respecte l’engagement politique de ses employés en dehors du cercle professionnel. Tout militantisme politique sur le lieu de travail est exclu.

Il peut arriver qu’ARIS soit sollicitée pour conseiller une personne morale ou physique dont les activités, quoique légales, peuvent paraitre comme publiquement controversées ou polémiques. Au cas par cas, ARIS avisera s’il est légalement et moralement acceptable de travailler à leur profit et en tirera toutes conséquences raisonnables et conformes à son intérêt sur le long terme.

ARIS ne révèle pas l’identité de ses Clients lorsque ceux-ci ne le souhaitent pas et n’utilise pas leurs noms comme référence sans autorisation préalable. Les informations obtenues par ARIS sont protégées et confidentielles.

Les employés d’ARIS ont pour obligation de respecter les lois et les règlements des juridictions des pays dans lesquelles ils interviennent.

ARIS ne travaille pas pour des clients qui utiliseraient ses informations et ses services dans un but contraire à la loi et à l’éthique.

La mise en œuvre au quotidien, le respect par tous et la révision de ce code d’éthique sont assurés par le Comité d’Ethique et de Déontologie (CED) mis en place au sein de la compagnie.

Pour assurer au mieux sa mission, le CED doit être informé dans les plus brefs délais de tout manquement aux obligations imposées par ce code.